调休难以取消节假日可以增加吗/能不能取消调休

专家呼吁法定假日增至12天,增加假日有可行性吗?

〖壹〗、我觉得没有可行性。因为我们不仅要考虑到假期的时长，更需要考虑到企业的运作。对那些盲目想要增加假期时间的人来说，我觉得这些人的思路过于简单，因为他们只考虑到了劳动者的假期时间，却没有考虑到企业的生产需要，更没有考虑到这种方式只不过是在饮鸩止渴而已。我不支持这种建议。

〖贰〗、未来可能增加法定节假日天数：吴必虎大胆预测，未来法定节假日的天数可能会进一步增加，甚至可能达到12天或13天。这样的调整旨在拉动第三产业，特别是服务业，因为我国GDP中超过半数来源于此。

〖叁〗、专家建议取消调休并增加法定假日天数，这一提议得到了广泛支持。具体分析如下：公众对调休的抵触情绪显著近100万人参与的投票显示，支持调休的人不到1%，绝大多数人宁愿仅休息法定假日，也不愿通过调休拼凑长假。

〖肆〗、增加假期的专家建议与可行性专家提出增设重要历史纪念日为法定节假日，例如抗战胜利纪念日、国家公祭日等，既可强化历史记忆，又能丰富假期文化内涵。

〖伍〗、不太现实的。法定假日是一种公共资源，给社会带来了巨大的成本。 而且每年24个节气的法定休假将给企业和经济带来不小的影响。这会增加员工难以预期的“假期市场”，双倍市场影响，一定程度上推高物价，对企业人员素质、效率和可持续发展也会造成一定的影响。

〖陆〗、月平均工作日减少：月平均工作日从约233天（250天÷12月，不考虑调休等因素）减少至67天。这一变化使得劳动者在每个月的工作时间更加合理，有助于平衡工作与生活的关系。月计薪天数不变：虽然法定节假日增加，但月计薪天数仍然保持在275天。

为什么大家都那么讨厌调休,却还是取消不了?

大家讨厌调休却难以取消，主要源于调休制度本身存在矛盾，同时受带薪休假普及程度低、经济与社会管理需求等多重因素制约。具体如下：调休制度本身存在矛盾调休打乱生活节奏：调休往往需要将前后周末的休息时间进行调整，凑出相对较长的假期。这种调整会打乱人们原本规律的生活和工作节奏。

大家讨厌调休却无法取消，根本原因在于中国全年假期天数（公共假期+带薪年假）总量不足，调休只是弥补假期短缺的无奈手段。公共假期总量有限：根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国公共假期仅11天，在全球190多个国家中处于中等水平（约80位）。其中春节、国庆各3天，五一仅1天。

政策制定者在制定调休制度时，可能综合考虑了多种因素，包括经济发展、社会稳定、民众需求等。虽然调休制度存在诸多弊端，但其在促进旅游消费、缓解旅游高峰压力等方面也发挥了一定的作用。因此，政策制定者可能认为在现阶段，调休制度仍然具有一定的合理性和必要性。

大家都讨厌调休却难以取消的原因主要有以下几点：假期天数不足的现实：我国公共节假日实际上仅有11天，这一规定由《全国年节及纪念日放假办法》明确。假期天数相对较少，难以满足人们休闲、旅游、回乡等多元化需求。

深入思考，我们可以发现调休问题的根源在于假期天数不足。增加带薪年假和公共假期的实行，将自然而然带动调休制度的取消。对于当前双休制度都难以落实的环境，讨论取消调休和增加假期显得尤为困难。目前，能允许网民在网络中对调休发表意见，已经是一个巨大的进步。

为什么调休一直难以取消呢?调休是谁发明的

调休为什么不取消 员工权益保护 调休制度是为了保护员工的合法权益而设立的，取消该制度可能会引发员工的不满和抗议。部分员工期望能够在法定的节假日获得更长的休息时间，这样就能回家探亲，或外出旅游，调休制度能够满足这一需求，因此取消该制度可能会引起员工的反对。

调休制度之所以难以取消，原因如下： 员工权益保护：调休制度旨在保护员工的合法权益，取消该制度可能导致员工不满和抗议。部分员工希望在法定节假日获得更长的休息时间，以便回家探亲或外出旅游。调休制度能够满足这一需求，因此取消可能会引起员工反对。

调休最早由英国财相贝洛克·斯恩·马歇尔在1909年提出。调休制度在国际上的起源可以追溯到1909年，由英国的财相贝洛克·斯恩·马歇尔首次提出。这一制度旨在通过调整工作日和休息日的安排，来更好地适应人们的生活和工作需求。然而，调休制度真正受到广泛关注并得以实践，则是在上世纪60年代。

为什么调休取消不了放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。